Попадание сотрудника в реестр контролируемых лиц — сигнал, требующий немедленной реакции. Разберём порядок действий.
Шаг 1. Убедитесь в актуальности данных
Статус в РКЛ меняется, поэтому сначала проверьте текущий результат по официальному реестру. Важно опираться на свежую проверку, а не на данные недельной давности.
Шаг 2. Оцените риск
Продолжение работы сотрудника, находящегося в реестре, создаёт для работодателя ответственность. Приостановите допуск к работе до выяснения обстоятельств.
Шаг 3. Разберитесь в основании
Причины попадания бывают разными — от истёкшего срока пребывания до аннулированного документа. От основания зависит, может ли сотрудник урегулировать статус и в какие сроки.
Как не пропустить это в будущем
Ключ — регулярная проверка и мгновенное уведомление об изменении статуса. МигКон отслеживает сотрудников автоматически и сообщает о попадании в РКЛ по email или webhook.