М
МигКон
Возможности Тарифы Скачать Блог Контакты
Войти Регистрация
Ответственность и штрафы

Проверка миграционной службы: как работодателю подготовиться

3 августа 2026 г. · Команда МигКон · 2 мин чтения

Проверка по вопросам миграции — момент, когда все накопленные мелкие упущения всплывают разом. Один пропущенный срок уведомления, один истёкший патент, одна «мёртвая душа» по адресу учёта превращаются в штрафы на сотни тысяч рублей. Хорошая новость в том, что к проверке можно подготовиться заранее, если держать учёт иностранных сотрудников в порядке. Разберём, как это делать.

Как проходит проверка

Проверки бывают плановыми и внеплановыми, документарными и выездными. Инспекторов интересует законность привлечения иностранцев к труду и соблюдение работодателем его обязанностей. В ходе проверки запрашивают документы по каждому сотруднику и сопоставляют даты: когда заключён договор, когда подано уведомление, до какого числа действует разрешительный документ. Любое расхождение по срокам становится поводом для протокола.

Какие документы запросят

Готовьтесь предъявить трудовые и гражданско-правовые договоры с иностранцами, копии их документов (патент, разрешение на работу, миграционная карта, отрывная часть уведомления о прибытии), а главное — копии поданных в МВД уведомлений с отметками о принятии. Именно отметка о принятии подтверждает, что вы уложились в срок. Отдельно проверяют документы принимающей стороны по постановке на миграционный учёт.

Что чаще всего становится основанием для штрафа

Типичные находки проверяющих однообразны: уведомление о приёме или увольнении подано с опозданием либо не подано вовсе, сотрудник продолжал работать после истечения патента, регистрация по месту пребывания не продлена, по адресу учёта числятся люди, которые там не проживают. Каждый такой эпизод — отдельный штраф за отдельного сотрудника.

Как подготовиться заранее

Лучшая подготовка к проверке — это порядок в учёте, который поддерживается постоянно, а не в авральном режиме перед приходом инспектора. Нужно иметь по каждому сотруднику полную картину: какие документы действуют и до какого числа, какие уведомления поданы и когда, какие сроки на подходе. Когда учёт прозрачен и подтверждается документами с отметками о принятии, к любой проверке вы подходите подготовленными.

← Все статьи