Граждане стран Евразийского экономического союза — Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии — работают в России на особых, упрощённых условиях. Работодатели часто радуются, что «с ЕАЭС всё просто», и упускают из виду, что часть обязанностей всё равно остаётся. Разберём, чем приём такого сотрудника отличается от найма по патенту и что важно не забыть.
Патент не нужен
Главное отличие: гражданам ЕАЭС не нужен ни патент, ни разрешение на работу. Они пользуются правом на труд почти наравне с гражданами России и могут работать без ежемесячных авансовых платежей НДФЛ по патенту. Это снимает с работодателя целый пласт рисков, связанных с пропущенными платежами и аннулированием патента.
Что всё равно остаётся у работодателя
Освобождение от патента не отменяет других обязанностей. Работодатель по-прежнему должен уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином — это касается и работников из ЕАЭС. Также сохраняются вопросы миграционного учёта, если работодатель выступает принимающей стороной, и контроль срока действия документов сотрудника.
Сроки пребывания и учёт
Гражданин ЕАЭС, заключивший трудовой договор, получает право находиться в стране на срок действия договора, но это не отменяет миграционный учёт и его продление. Дата постановки на учёт, срок пребывания, привязанный к договору, — всё это нужно фиксировать. Если договор расторгнут, у сотрудника есть ограниченный срок для выезда или нового трудоустройства, и работодателю важно вовремя подать уведомление о расторжении.
Типичные ошибки
Самая частая ошибка — считать, что раз патент не нужен, то и следить не за чем. В итоге компания забывает про уведомление в МВД о трудовом договоре и получает штраф, хотя сам приём сотрудника был законным. Вторая ошибка — упустить продление миграционного учёта.